برزان سلیمانی؛ انور دست باز؛ آرمان عزیزی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی فرسودگی شغلی بر اساس ویژگی‌های شخصیتی و تحریفات شناختی با نقش واسطه‌ای دشواری تنظیم هیجانی و همجوشی شناختی در پرستاران صورت پذیرفت. پژوهش حاضر جز تحقیقات توصیفی و از نوع معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه پرستاران در استان کردستان در سال 1401 بودند که براساس قاعده «کلاین» برای نمونه‌گیری ...
بیشتر
پژوهش حاضر با هدف بررسی فرسودگی شغلی بر اساس ویژگی‌های شخصیتی و تحریفات شناختی با نقش واسطه‌ای دشواری تنظیم هیجانی و همجوشی شناختی در پرستاران صورت پذیرفت. پژوهش حاضر جز تحقیقات توصیفی و از نوع معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه پرستاران در استان کردستان در سال 1401 بودند که براساس قاعده «کلاین» برای نمونه‌گیری در معادلات ساختاری، 234 نفر به روش در دسترس انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه پنج عامل بزرگ شخصیت (McCrae & Costa, 1992) (NEO)، مقیاس دشواری‌های تنظیم هیجان (Gratz & Roemer, 2004)، پرسش‌نامه تحریف‌های شناختی (Abdullahzadeh, 2010)، پرسش‌نامه استاندارد همجوشی شناختی (Gillanders et al., 2014) و پرسش‌نامه فرسودگی شغلی (Maslach & Jackson, 1981) استفاده شد. داده‌ها با استفاده از معادلات ساختاری با نرم‌افزار Amos-22 تجزیه و تحلیل شدند. یافته‌های این پژوهش حاکی از آن بود، مدل بررسی فرسودگی شغلی براساس ویژگی‌های شخصیتی و تحریفات شناختی با نقش واسطه‌ای دشواری تنظیم هیجانی و همجوشی شناختی در پرستاران دارای برازش مطلوبی می‌باشد. تحریفات شناختی (01/0>p، 23/8= t)، روانرنجورخویی (01/0>p، 91/5= t)، دشواری تنظیم هیجانی (01/0 >p، 85/2 = t) و همجوشی شناختی (01/0>p، 94/2= t) اثر مستقیم مثبت و معنی‌دار، همچنین گشودگی (01/0 >p، 14/3-= t) و وجدانگرایی (01/0>p، 75/3- =t) اثر مستقیم منفی و معنی‌دار بر فرسودگی شغلی دارد. نتایج آزمون سوبل نشان داد اثر غیرمستقیم روانرنجورخویی (05/0>p، 11/0β=) و تحریفات شناختی (05/0>p، 07/0β=) به‌واسطه دشواری تنظیم هیجان بر فرسودگی شغلی مثبت و معنی‌دار می‌باشد، همچنین اثر غیرمستقیم تحریفات شناختی (05/0>p، 16/0β=) به‌واسطه همجوشی شناختی بر فرسودگی شغلی مثبت، در عین‌حال اثر غیرمستقیم برون‌گرایی (01/0>p، 33/0- β=) و وجدانگرایی (01/0>p، 13/0-β=) به‌واسطه‌ی همجوشی شناختی بر فرسودگی شغلی منفی و معنی‌دار می‌باشد. در این راستا تغییر و بهبود ویژگی‌های شخصیتی و تحریفات شناختی در کنار کاهش دشواری تنظیم هیجانی و همجوشی شناختی زمینه برای کاهش فرسودگی شغلی در پرستاران ایجاد می‌نماید.
